Rekruttering
I et arbeidsmarked preget av rask endring og nye utfordringer, er det tydelig at vi må tenke nytt rundt hvordan vi bygger team for fremtiden. Jeg tror på en mer helhetlig tilnærming til rekruttering, hvor fokus flyttes fra erfaring til å i mye større grad omfatte potensial. Det handler om å forstå selskaper på et dypere nivå og å identifisere kandidater som ikke bare passer til jobben i dag, men som også vil vokse og utvikle seg sammen med organisasjonen over tid.
Full prosess
Jeg bistår fra A til Å
Jeg tar meg av hele prosessen fra start til slutt - men selvfølgelig i tett samarbeid med dere. Jeg tilbyr en omfattende tjeneste som dekker alle aspekter av rekrutteringsprosessen – fra sparring rundt profil og behov til onboarding av den utvalgte kandidaten. Felles for mine prosesser er fokus på potensial. La meg ta hånd om detaljene, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Seleksjon og rådgivning
Din rekrutteringscoach
Trenger du en sparringspartner og erfaren rådgiver? Har du allerede en stor søknadsbunke, eller sitter du med finalekandidater og trenger hjelp til kvalitetsikring? Jeg tilbyr intervjuhjelp, rådgivning og testing i alle faser av prosessen. Ta nytte av min erfaring for å finne den rette kandidaten som møter dine spesifikke behov.
Styrerekruttering
Skap et mangfoldig styre
Styrk ditt styre med mangfold og ekspertise. Jeg spesialiserer meg på rekruttering av kvinnelige styremedlemmer og fremmer mangfold i styrerommet. La oss sammen bygge et balansert og dynamisk styre som kan lede din organisasjon mot en lysere og mer inkluderende fremtid.
Min rekrutteringsfilosofi
Det å velge seg en ny arbeidsplass er et av de største valgene vi gjør i livet. Samtidig er det ofte like vanskelig å ansette en ny kollega. Jeg har derfor stor respekt og ydmykhet ovenfor jobben jeg gjør.
Med min omfattende erfaring i å rekruttere ledere og spesialister til noen av Norges største selskaper, tilbyr jeg en unik innsikt og forståelse for hva som kreves for å finne den rette kandidaten.
Min rekrutteringsfilosofi er forankret i troen på at vellykket rekruttering handler om mer enn å matche CV-er med stillingsbeskrivelser; det handler om å forstå dybden av både mennesket og organisasjonen. Jeg tror på å bygge relasjoner basert på åpenhet og tillit, hvor ærlig kommunikasjon står i sentrum.
For meg er det essensielt å identifisere kandidater som ikke bare fyller dagens behov, men som også har potensialet til å vokse og bidra til selskapets langsiktige visjon. Jeg engasjerer meg i å skape en rekrutteringsprosess som er rettferdig, inkluderende, transparent og til tider ganske uformell, med mål om å finne mennesker som ikke bare passer til jobben, men som også komplementerer og forsterker selskapets kultur og verdier.
Jeg er opptatt av å bygge langvarige relasjoner med de selskapene jeg jobber med, så la oss sammen tenke nytt rundt hvordan vi rekrutterer!
HVA KAN DU FORVENTE?
Hva er en god rekrutteringsprosess?
Kjennskap og behovskartlegging
Hva er unikt med deres selskap? Hva er deres kultur, verdier og behov? Hvorfor trives de ansatte? Og hvordan ser fremtiden ut, på lang og kort sikt?
Min rekrutteringsprosess starter med et dyptgående kjennskap til de selskapene jeg samarbeider med. Denne forståelsen av organisasjonens kultur, verdier og behov er avgjørende for å utforme en skreddersydd rekrutteringsstrategi. I denne fasen legger vi grunnlaget for en vellykket prosess, og sikrer at vi er strategisk posisjonert for å tiltrekke de beste talentene.
Employer branding, målrettet søk og seleksjon
Med en klar strategi på plass er det tid for annonsering og målrettet aktivisering. Jeg arbeider tett med selskapet for å sikre at annonseringsstrategiene og employer branding reflekterer organisasjonens verdier og visjon, og tiltrekker seg kandidater som er en god kulturell og faglig match.
Jeg foreslår et utvalg av kandidater som best møter bedriftens behov og kultur. Sammen gjennomfører vi opptil tre intervjuer. Denne fasen inkluderer også gjennomføring av relevante tester og referansesjekker.
Onboarding og oppfølging
Den siste fasen av rekrutteringsprosessen fokuserer på integrering av den nye medarbeideren og sikrer langsiktig suksess for både individet og selskapet.
Jeg tilbyr støtte gjennom onboarding-prosessen og sikrer at både kandidaten og selskapet har de nødvendige ressursene for en vellykket overgang. Kontinuerlig oppfølging er en integrert del av min tjeneste for å sikre at alle parter oppnår sine mål og ambisjoner.
Relevante sertifiseringer, kurs & utdanning
Jeg har flere relevante sertifiseringer og kurs, her er noen av dem:
MAP, Match-V & Matrigma
ASSESSIO
Big 5, kjernebehov, kultur- og evnetest
Masterclass Brand Strategy
MARS
Merkevarestrategi
Veiledning & Coaching
OSLO MET
2 årig videreutdanning
DNV sertifiseringskurs for rekrutterere
Sertifiseringskurs gjennom Assessio
